回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：特に気になるところはないですが…。給与については特別問題ないと思います。
あえて言うなら、勤続年数が長くなり時給が上がり、今までの勤務時間では扶養範囲を超えてしまうとなったときに、少人数の事務所のため、勤務時間を減らして扶養内に収入を納めると言う選択はしづらいくらいです
あえて言うなら、勤続年数が長くなり時給が上がり、今までの勤務時間では扶養範囲を超えてしまうとなったときに、少人数の事務所のため、勤務時間を減らして扶養内に収入を納めると言う選択はしづらいくらいです