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ジール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:
活気があるところでしょうか

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとにチームで動くので必然的にコミュニケーションはとるようになります。チーム全体が同じ方向に進まないと作業効率が上がらない、つまり早く帰れないのでチームワーク大切です。

ダイバーシティ・多様性:
いろいろな人がいます。

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流部/ 所長

2.9
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:まだまだ未発達組織体制・コミュニケーション:現場の組織やコ
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回答者: 男性/ 物流アウトソーシング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流部

2.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:基本トップダウン考えて行動しても上長がそう思ったらそっちに
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回答者: 男性/ 物流アウトソーシング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流部

2.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:トップダウン方式上司の考えを押し付けられた組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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