企業文化・社風・組織体制:同僚や関係部署にまで話が伝わってしまうことです。ですので、デ...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
2.8
群馬県桐生市広沢町１丁目２６８１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
大分県中津市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとてもとれてると思う。みんなで...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市都筑区池辺町４２６１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きい会社である分、垂直な組織で、複雑な組織になっているのは...
続きを見る
2.8
兵庫県宝塚市栄町１丁目１２－２８
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昭和のまま時間が止まってる会社であるけれども、社内行事や飲み...
続きを見る
2.5
神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地7横浜ダイヤビルディング18階
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どの部署も管理職クラスの社員は年齢層が高い。3つの会社が合併...
続きを見る
2.8
愛知県豊田市和会町道上１０
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:明らかに仕事ができないひとでも、上司の飲み仲間であれば評価さ...
続きを見る
3.1
愛知県刈谷市朝日町２丁目１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:とてもよかったです。部署にもよるかもしれませんが自分のいた所...
続きを見る
2.9
埼玉県上尾市大字領家山下１１５２－１０
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制は毎年見直されているので、常により良くしていこうとい...
続きを見る
3.0
群馬県伊勢崎市寿町２０番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:中国資本参入後は親会社であるハイセンスの企業文化が展開されて...
続きを見る
2.9
静岡県湖西市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:４５歳以降は昇給もなく、評価は今までの知識を生かしたことをし...
続きを見る
株式会社オーテックのカテゴリ別口コミ（28件）
株式会社オーテックの回答者別口コミ（6人）
- 品質保証 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年03月03日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月18日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答：2016年12月03日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年01月15日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答：2016年05月10日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社オーテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
コンプライアンスやハラスメントに対する意識の個人差があるため、指導方法や教育方針に古い考え方が根付いてしまっている傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
業務の性質上、社員同士でコミュニケーションをとれる時間が限定されてしまうため考え方の齟齬が発生しやすい環境ではある。
その影響で業務への取り組み方の考え方の違いから衝突が起きてしまう事もしばしばあった。