口コミ投稿日:2024年01月06日
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 男性/ 統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 男性/ 要素技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術/ 管理
2.7
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 女性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ ラインリーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達部/ なし
4.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 監査部/ 課長
2.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パワーエレクトロニクス事業部
2.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ 管理会計業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パワートレインカンパニー/ なし
2.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
3.7
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 男性/ 評価解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 職長
2.7
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 技事職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組立製造部/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 男性/ AIエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年01月27日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 男性/ 技術員室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般 業務職
3.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 男性/ 発送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年12月17日
回答者: 男性/ 検証評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
2.6
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2.9
北海道千歳市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部以外の社員の風通しは比較的よいと感じる。組織体制・コミ...
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2.9
岐阜県大垣市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造
企業カルチャー・社風:完全なる年功序列 体質は古い企業である経営陣の中には新しい改...
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2.7
東京都港区港南1丁目8-40A-PLACE品川 6F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:いろいろな人がいます。外国の方もいます日本語がめちゃくちゃ喋...
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3.2
愛知県春日井市味美白山町2丁目10-4
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 営業補佐/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手自動車会社の室内部品を扱う部品メーカーです。天井、ドア等...
続きを見る
2.7
静岡県駿東郡清水町
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体的に新しく何かに取り組む風潮はあまりなく、既存顧客の...
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2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場内に関しては耳栓をつけての仕事なので、コミュニケーション...
続きを見る
3.5
愛知県刈谷市昭和町1丁目1
メーカー・自動車・自動車部品
2.7
広島県東広島市八本松飯田1丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いイメージがある緊張環境張り詰めた感じで仕事...
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2.9
静岡県湖西市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:45歳以降は昇給もなく、評価は今までの知識を生かしたことをし...
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3.3
愛知県刈谷市一里山町金山100
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかくかたい。組織体制・コミュニケーション:配送なのでコミ...
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株式会社アイシンのカテゴリ別口コミ(1765件)
株式会社アイシンの回答者別口コミ(364人)
- 主任(係長) / 生産技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年04月24日
- 組立 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月24日
- 要素技術開発 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月22日
- 保全 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月03日
- 設計 / 主任 / 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年04月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイシンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし
自ら行動するというのを経営理念に掲げているが現場ではルールが絶対、
新しい提案をしても結局のところ仕事を増やしてしまうだけなので今あるやり方から積極的に変えようとする動きはあまり見られない。
生産に余裕がないため人間関係がギスギスしやすい。
組織体制・コミュニケーション:
上司も人によって当たり外れが大きい。
現場のことを気にかけてくれる人もいれば
興味がない人もいる。
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍など関係なくたくさんの人が働いている点はいいところだと思う。