回答者： 男性/ デザイン・映像制作/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム部/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
賞与は会社全体の利益があがっている状態で寸志的に発生する程度でしたので基本的には無いものと考えた方がいいと思います。
賞与制度の満足点:
基本的に無いので通常の給料が支給されていることに満足するしかありませんでした。
賞与制度の改善点:
年に一度のペースだけでも会社の業績に関係なく支給してもらえれば社員のモチベーションは向上するかと思います。
賞与は会社全体の利益があがっている状態で寸志的に発生する程度でしたので基本的には無いものと考えた方がいいと思います。
賞与制度の満足点:
基本的に無いので通常の給料が支給されていることに満足するしかありませんでした。
賞与制度の改善点:
年に一度のペースだけでも会社の業績に関係なく支給してもらえれば社員のモチベーションは向上するかと思います。