回答者： 女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年の１度の評価面談は社長が行ってくださいます。その際に昇給や賞与のお話があります。もちろん毎回昇給するわけではありませんが、自分の頑張りを認めていただいたり、今後の課題などの社長直々に伝えてくださるので、とてもやりがいを持って働くことができています。入社半年で、主任を目指してみないかとお声がけいただいた社員もいます。年齢や経歴で判断しておらず、入社してからの個人の頑張りを認めていただいていると感じています。また、この５月には全社員向けのアンケートを行い、その解答の中で、主任になれば給料は○○円～、管理者は○○円～と明確に示してくださったので、既存の社員も新入社員も明確な目標をたてることができたと思います。アンケートには他にも様々な項目があり、それぞれのアンケート結果に対し社長が全て自らの言葉でご回答されていました。社員に寄り添って、更に会社をよくしていきたいという社長の思いが社員全員に伝わった取り組みだったと感じています。各種手当もしっかりしており、安心して働くことができています。先日コロナで長期休養をいただきましたが、安心して休めました。
半年の１度の評価面談は社長が行ってくださいます。その際に昇給や賞与のお話があります。もちろん毎回昇給するわけではありませんが、自分の頑張りを認めていただいたり、今後の課題などの社長直々に伝えてくださるので、とてもやりがいを持って働くことができています。入社半年で、主任を目指してみないかとお声がけいただいた社員もいます。年齢や経歴で判断しておらず、入社してからの個人の頑張りを認めていただいていると感じています。また、この５月には全社員向けのアンケートを行い、その解答の中で、主任になれば給料は○○円～、管理者は○○円～と明確に示してくださったので、既存の社員も新入社員も明確な目標をたてることができたと思います。アンケートには他にも様々な項目があり、それぞれのアンケート結果に対し社長が全て自らの言葉でご回答されていました。社員に寄り添って、更に会社をよくしていきたいという社長の思いが社員全員に伝わった取り組みだったと感じています。各種手当もしっかりしており、安心して働くことができています。先日コロナで長期休養をいただきましたが、安心して休めました。
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回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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