回答者： 男性/ 内装事業部工務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一定のラインまでは毎年昇給。
賞与は業績によるが年2回で割に出てる。
資格手当が大きいので特別教育や技能講習なども取っただけ貰えて給与に反映される。
特に技能検定や施工管理技士など国家資格取得には講習や研修などの支援があり、受験資格を満たしたら確実に受験させてもらえし、役職者は全員取得しているので目指すところが分かりやすい。
評価制度：
経験や資格など一定の条件を満たしたら昇格できる。
評価は年功+実力だが年功より実力の方が反映される部分が大きいようです。
先ずは部分的な作業を任せられるようになり、経験を積んで段取りなども覚えれば現場の職長になれる。
主任→課長代理→課長→幹部と昇格していくし、技術を磨けばテクニカルマイスターという称号がもらえる。
今後も社員が増えていくので若手がどんどん活躍できるのが良いところだと思います。
一定のラインまでは毎年昇給。
賞与は業績によるが年2回で割に出てる。
資格手当が大きいので特別教育や技能講習なども取っただけ貰えて給与に反映される。
特に技能検定や施工管理技士など国家資格取得には講習や研修などの支援があり、受験資格を満たしたら確実に受験させてもらえし、役職者は全員取得しているので目指すところが分かりやすい。
評価制度：
経験や資格など一定の条件を満たしたら昇格できる。
評価は年功+実力だが年功より実力の方が反映される部分が大きいようです。
先ずは部分的な作業を任せられるようになり、経験を積んで段取りなども覚えれば現場の職長になれる。
主任→課長代理→課長→幹部と昇格していくし、技術を磨けばテクニカルマイスターという称号がもらえる。
今後も社員が増えていくので若手がどんどん活躍できるのが良いところだと思います。