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株式会社ツナググループHCの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:資格取得のための支援金やオンラインの講座など手を挙げれば色々
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DXリクルーティング

3.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:資格取得制度は特にないが、eラーニングを受講することができる
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月19日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:顧客との接点を多くもてるのと、顧客の多くと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月14日
成長・キャリア開発:配属される部署にもよるが早い段階から大手クライアントを担当す
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回答者: 男性/ インサイドセールスグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:マネージャーとの1on1が定期的に行われている働きがい:個人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月10日
成長・キャリア開発:時期によっても顧客によっても毎日の仕事が全く違って刺激的なと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月10日
働きがい:仕事の進め方、顧客の問題を見つけるプロセス(見立てる)、課題化する手法
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
教育・研修:細かく手取り足取り”教える”というよりは自分で必要な能力を開拓してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
成長・キャリア開発:「有効求人倍率24年ぶり高水準」などと言われている通り現在は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
働きがい:ただ求人を出すだけでは、中々応募や採用に結びつかなくなってきている中で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
教育・研修:制度として、入社後の教育や研修が確立しているわけではないのでわからな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
教育・研修:入社してからカリキュラムに沿った教育は一切ないものの、それを課題に感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
成長・キャリア開発:お互いの成長のために意見を交わしあえる環境が整っているので、
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