回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年間の評価により昇給はある（しっかりした制度ではないので毎年昇給金額は異なる）。
固定残業手当が支給されている。現場で欠員が出た際は自ら現場に入らないといけないので、
自分の仕事の時間が減ると残業が発生する。仕事のやり方次第では残業しない月もある。
この数年で業績が改善したので、決算賞与が支給された。
評価制度：
年1回、社長との面談で評価される。日報で自分の仕事ぶりはチェックされている。マネジメント（管理）する物件数が増えれば評価が上がる。また、新規案件の立上げや定期清掃の立ち合いなど新しい仕事に取り組むと評価される。
年間の評価により昇給はある（しっかりした制度ではないので毎年昇給金額は異なる）。
固定残業手当が支給されている。現場で欠員が出た際は自ら現場に入らないといけないので、
自分の仕事の時間が減ると残業が発生する。仕事のやり方次第では残業しない月もある。
この数年で業績が改善したので、決算賞与が支給された。
評価制度：
年1回、社長との面談で評価される。日報で自分の仕事ぶりはチェックされている。マネジメント（管理）する物件数が増えれば評価が上がる。また、新規案件の立上げや定期清掃の立ち合いなど新しい仕事に取り組むと評価される。