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デマンドリンク株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 4万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
残業代は全て支給される。
賞与はないが、最初から給料に盛り込まれていることがメール等で周知されている。

給与制度の満足点:
きちんとすべて説明してくれる点で、納得感がある。不満があれば声を挙げればそれも反映されるらしいこと。

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:典型的なSES企業なので評価などは関係なく現場での単価に応じて給与が支
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは支給なし。聞いたところによるとボーナスの支給実績もない模様。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社前には賞与は年2回支給されると聞いていたが、入社後に業績によって支
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東京都渋谷区東1丁目26-20東京建物東渋谷ビル 10F
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回答者: 女性/ リサーチャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトなので当然昇給・賞与・手当等はありませんでした。評... 続きを見る
3.8
岡山県玉野市宇野1丁目11-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:業務の売上実績が評価の主体なのはわかるのだが、個人の努力では... 続きを見る
3.8
北海道札幌市中央区北2条西2丁目34 フージャース札幌ビル10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給+固定残業代+営業インセンティブ+ボーナス(年2回)。... 続きを見る
3.5
東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F
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2.7
東京都中央区日本IBM本社ビル
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:インフラ系業務に就いていた者は夜勤手当ありきの給与となってい... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市西区高島1-1-2横浜三井ビルディング 30F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み
給与水準:わからないことはすぐに相談できる環境
会社の方針で自由さを謳...
続きを見る
2.6
東京都品川区大崎1-15-9光村ビル9F
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回答者: 男性/ 個人宅営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与は年4回とあるがそれは毎月の売り上げをポイント制として、... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区桜丘町8-9メイセイビル6F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
給与制度:昇給は年一回完全実力主義のため、毎月インセンティブが月の収入... 続きを見る
2.8
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビルB館 12F
IT・通信・その他IT・通信
3.4
東京都大田区西六郷4丁目34-12
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年一回昇給があるが、数千円しか上がらない。営業職以外は残業し... 続きを見る

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