回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
その年の会社の業績により年度末に決算賞与がもらえます。
また各個人の働きに応じて同じく年度末に評価を行い、その評価によって昇給も同時にあります。
残業代は固定残業代が月給に含まれているため40時間以内の残業の場合はそのままです。
評価制度：
年度末に一度の面談と目標数値達成値を加味し、総合的に判断をしています。
数値による判断のため年功序列ではない若手でも評価してもらえる評価制度となっていて、個人的には凄く働きがいのある評価制度だと思います。
その年の会社の業績により年度末に決算賞与がもらえます。
また各個人の働きに応じて同じく年度末に評価を行い、その評価によって昇給も同時にあります。
残業代は固定残業代が月給に含まれているため40時間以内の残業の場合はそのままです。
評価制度：
年度末に一度の面談と目標数値達成値を加味し、総合的に判断をしています。
数値による判断のため年功序列ではない若手でも評価してもらえる評価制度となっていて、個人的には凄く働きがいのある評価制度だと思います。
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回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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