入社理由・入社後の印象:給料も人も良く聞こえたからです。ホームページも高学歴を入れて...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市北区曾根崎２丁目１２－７清和梅田ビル １８Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.7
東京都新宿区新宿４丁目３－１７FORECAST新宿SOUTH ５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ リゾートホテルスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先によってはハズレもあるといった話を聞いていたので少し心...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅328-12大名古屋ビルヂング20階
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ 人材派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与ありとの事だったがここ数年出ていないことが入社後判明。そ...
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3.3
東京都千代田区大手町２丁目６－２ＪＯＢ ＨＵＢ ＳＱＵＡＲＥ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー
入社時の期待と入社後のギャップ:ロジカルに数値を元に分析しながら仕事をすることがなかなかでき...
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3.1
東京都港区芝浦3丁目2番16号 A-PLACE田町イースト 7F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にはプログラマとして業務に携わることを期待しており、現...
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4.2
東京都豊島区東池袋118-1Hareza Tower 27階
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上にしっかりした会社です。ベンチャーベンチャーした社風...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区下町２丁目１６－１アクロスビル ８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は色々な業務を裁量大きくやらせてもらえるイメージでした...
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3.3
東京都豊島区西池袋１丁目５－３エルグビル ８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 人材/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の上司の方達はとても優しく色々な話を聞いてもらったりは...
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3.2
東京都港区六本木4-8-5和幸ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社した理由はFunClockという楽しい時を表す社名に惹か...
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3.3
東京都台東区上野１丁目１－１０オリックス上野１丁目ビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ ELエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:運ゲーすぎる自身は新卒で入社したが、この企業で新卒で成長して...
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キャリアエージェンシー株式会社のカテゴリ別口コミ（37件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キャリアエージェンシー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社前には、この会社で働くことに覚悟決めれるか、と聞かれた。エージェントを利用したが、その際には給与もいいし、働きがいのある職種だと言われた。割といいことを言われたが、その時は心が沈んでいたため、かなり期待感がこめていたが、実際に面談に行ったら、本当に大丈夫か、覚悟決めれるか、などの確認を行われた。頑張る気持ちだったのでyesで答えたら入社できた。
実際に入ってからは、インバウンド型のコールセンタへ配属となった。snsを中心として広告を出して反響で電話をかけてきた方と法律事務所の契約締結を行う仕事であった。実際に電話で締結するわけでなく、電話後に郵送で書類のやりとりを行うものだった。基本はインバウンドではあるが、客質によって売り上げが目標に対して届かない月もある。その場合は、再度電話をかけ、契約できないかの交渉を行う。また月の目標を達成するためのディリーの目標も定める。一日の売り上げが目標値に届かなければ、届かない理由などを明確にし、上司へ報告する。実際には根性風土もありながら、地道に目標値への達成度合いにもこだわりがある風土を感じたため、そこが入社前との大きなギャップだったかもしれない。