回答者： 男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 10万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
賞与:
弊社の賞与制度は、従業員の月給の約2倍となっております。支給制度は年次業績に基づき変動し、モチベーション向上と成果に対する公平な評価を推進しているようですが、現実は満足いってない方、不満のある方が多数いらっしゃいます。
インセンティブ:
インセンティブの支給はございませんでした。
モデル年収:
結論言いますと給与はほとんど上がりません。チームリーダーとなると1万円増額になりますが、評価制度もSES主体の業務となるため頑張り、成果が可視化されずほぼ上がらない印象です。
弊社の賞与制度は、従業員の月給の約2倍となっております。支給制度は年次業績に基づき変動し、モチベーション向上と成果に対する公平な評価を推進しているようですが、現実は満足いってない方、不満のある方が多数いらっしゃいます。
インセンティブ:
インセンティブの支給はございませんでした。
モデル年収:
結論言いますと給与はほとんど上がりません。チームリーダーとなると1万円増額になりますが、評価制度もSES主体の業務となるため頑張り、成果が可視化されずほぼ上がらない印象です。