回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 38万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
賞与:
年に2回（4月、10月）に支給されている。
明確な評価基準が有るかどうかは不明だが、成果を残せば上乗せされる印象。
インセンティブ:
営業部と売上を作る組織に属する社員にはインセンティブが付きます。
部署により異なりますが、成績次第で売上や利益が上がっていく部署だとインセンティブの額は大きくなり、
実績を上げても売上が変わらない部署だと額が小さくなる傾向がある。
年に2回（4月、10月）に支給されている。
明確な評価基準が有るかどうかは不明だが、成果を残せば上乗せされる印象。
インセンティブ:
営業部と売上を作る組織に属する社員にはインセンティブが付きます。
部署により異なりますが、成績次第で売上や利益が上がっていく部署だとインセンティブの額は大きくなり、
実績を上げても売上が変わらない部署だと額が小さくなる傾向がある。