回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ ディレクター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
当時は月収30万円～50万円／月
年に2回、5万円～10万円程度の賞与がありました。
当時は各種手足は一切無く、残業手当はつきません(みなし残業制)。
そのため皆残業をせず帰宅してました。
評価制度:
当時は人事が存在しなかったため、人事評価制度は無く、オーナーの裁量により金額が
上下していた印象です。
当時は月収30万円～50万円／月
年に2回、5万円～10万円程度の賞与がありました。
当時は各種手足は一切無く、残業手当はつきません(みなし残業制)。
そのため皆残業をせず帰宅してました。
評価制度:
当時は人事が存在しなかったため、人事評価制度は無く、オーナーの裁量により金額が
上下していた印象です。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ ディレクター
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