回答者： 男性/ 教育部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社1年後からは社宅借り上げ制度があり、毎月3万円の補助+初回のみ仲介手数料などを負担してくれる制度があり、とてもありがたい。
また、昇給・賞与に関しては自分の頑張りを普段から汲み取ってくれ、しっかりと反映してくれるのでモチベーションも上がる。
評価制度：
年功序列等ではなく、実力主義だと感じる。
評価制度もあしたのチームという評価制度を設けており、行動の可視化を行なっているため
評価がどうなっているのか明確である。
昇進・昇格に関しても実績によっては入社2年で役職についている社員もいる。
入社1年後からは社宅借り上げ制度があり、毎月3万円の補助+初回のみ仲介手数料などを負担してくれる制度があり、とてもありがたい。
また、昇給・賞与に関しては自分の頑張りを普段から汲み取ってくれ、しっかりと反映してくれるのでモチベーションも上がる。
評価制度：
年功序列等ではなく、実力主義だと感じる。
評価制度もあしたのチームという評価制度を設けており、行動の可視化を行なっているため
評価がどうなっているのか明確である。
昇進・昇格に関しても実績によっては入社2年で役職についている社員もいる。