回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業他社や近隣の企業様と比べ、給与は高いと思います。給与が高い分、入社前は不信感や、劣悪な環境で厳しいのでは…という印象はありましたが、教育や研修もして頂き、良い意味でイメージとは全く違いました。給与によって予算が変わることはありません。会社からの期待値は高くなりますが、それを成果に変えることが遣り甲斐に繋がってます。予算に関しまして、同業他社と遜色なく、役職に関しましても、一般社員・Smgr（チーム責任者）と、その役職の社員ごとに其々予算が存在するかたちになります。予算をクリアした場合は賞与や歩合等も有り、支給額に対して上限が無い為、やったらやった分だけ儲かり、目標達成に向けたモチベーションアップに繋がります。
同業他社や近隣の企業様と比べ、給与は高いと思います。給与が高い分、入社前は不信感や、劣悪な環境で厳しいのでは…という印象はありましたが、教育や研修もして頂き、良い意味でイメージとは全く違いました。給与によって予算が変わることはありません。会社からの期待値は高くなりますが、それを成果に変えることが遣り甲斐に繋がってます。予算に関しまして、同業他社と遜色なく、役職に関しましても、一般社員・Smgr（チーム責任者）と、その役職の社員ごとに其々予算が存在するかたちになります。予算をクリアした場合は賞与や歩合等も有り、支給額に対して上限が無い為、やったらやった分だけ儲かり、目標達成に向けたモチベーションアップに繋がります。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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