同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代⽥区内幸町1丁目1-6NTT日比谷ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ リクルートアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事支援事業部
ダイバーシティ・多様性:児童発達支援の教室を運営している会社なのでそこらへんへの理解...
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3.4
東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ Web系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ機会は結構ある。「コレがしたい」と言えば割と検討し...
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3.0
東京都品川区東品川4丁目12-2品川シーサイドウエストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:いい意味で真面目な人が多い印象。また、仕事中は真面目にオフで...
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3.4
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61ツイン21MIDタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は和気あいあいと楽しく仕事をしていた。飲み会もしょっ...
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2.8
東京都大田区 蒲田5丁目46-1秋元ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】工程表の通りに作業が進んでいれば自由に休...
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3.6
東京都豊島区池袋2丁目43-1池袋青柳ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社はゼネラリストだけでなく、スペシャリストとしての道も用意...
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3.3
東京都豊島区西池袋5丁目5-21
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長代理
企業カルチャー・社風:社風は良くも悪くも落ち着いていると思います。ITエンジニアの...
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3.4
東京都品川区西品川一丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店舗によって違います。私がいた店舗は従業員同士仲良かったので...
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3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:富士通のグループ会社の中では技術に特化しており、技術的なスキ...
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4.1
東京都港区六本木14-5アークヒルズ サウスタワー 3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:特に分かりやすく馴染みやすい理念はなく、日々特に意識すること...
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Cネット株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
Cネット株式会社の回答者別口コミ(1人)
- IP電話エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年01月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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Cネット株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ IP電話エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
所属社員が少ない会社のため、同じ出向先に配属されると仲間意識が芽生えやすいです。
社長や部長とも距離が近いため、出向先では話しづらい内容(業務の不安や悩み等)を相談しやすい会社です。
基本的に出向先での業務のため、自社に戻る事が少なく、帰属意識が薄れてしまうかもしれません。また、各出向先で勤務体系に違いがあるため、ほかの現場に出向している社員とのコミュニケーションが取りづらいです。
しかし、出向先ではお客様含め外部の社員の人とやり取りする機会があるため、様々な人とコミュニケーションを取ることができます。そこで仲良くなった人と現場を離れてもやり取りすることもあり、人脈が増える可能性も高いといえると思います。