回答者： 女性/ 管理部事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業部門は数値と、普段業務内容から、また管理部門は普段の業務などから総合的に評価されます。
毎年自動的に上がっていく、ではなく、実力や実績に応じて、上り幅も変動します。
早い方では半年以内に昇給もあります。年功序列ではなく実力評価してくれる点については、若手の社員からすると非常にありがたいと思っています。
評価制度：
経験や学歴ではなく、個人の実力で評価されます。
年功序列はなく、年齢が若くても実力があれば評価されます。
コンサルティング事業部は専門的なので、経験者は優遇される傾向にはありますが、未経験の方でも実力次第ではリーダーになっている方もいます。
管理部門に関しては、経験などは関係なく、実力次第での昇給昇格ができると思います。
営業部門は数値と、普段業務内容から、また管理部門は普段の業務などから総合的に評価されます。
毎年自動的に上がっていく、ではなく、実力や実績に応じて、上り幅も変動します。
早い方では半年以内に昇給もあります。年功序列ではなく実力評価してくれる点については、若手の社員からすると非常にありがたいと思っています。
評価制度：
経験や学歴ではなく、個人の実力で評価されます。
年功序列はなく、年齢が若くても実力があれば評価されます。
コンサルティング事業部は専門的なので、経験者は優遇される傾向にはありますが、未経験の方でも実力次第ではリーダーになっている方もいます。
管理部門に関しては、経験などは関係なく、実力次第での昇給昇格ができると思います。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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