口コミ投稿日:2022年06月11日
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年08月11日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
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2.9
岐阜県大垣市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造
企業カルチャー・社風:カルチャーは保守的組織体制・コミュニケーション:体育会系飲み...
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3.4
岩手県北上市相去町平林15-13
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員は体育会系で気さくな方が多いです、とは言っても変に呑み会...
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3.3
愛知県刈谷市一里山町金山100
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性の人数が自分の入社時より増えたと思う。国籍はほぼ日本人。...
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2.9
静岡県湖西市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:海外拠点を有しているため、その拠点の国の方が働いている。日本...
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3.0
愛知県大府市北崎町井田27-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい技術を積極的に分析し取り入れる姿勢がある。社長と直接話...
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3.1
東京都港区芝浦3丁目1-21msbTamachi田町ステーションタワーS
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保全
企業カルチャー・社風:ここ最近は電動車両の普及も有り、ブランド力も多少は上がった印...
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2.7
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目19-20SUN HAMADA BLDG. 5F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:7.8年前に比べて一般職より役職ついてる人の方が、年々忙しく...
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2.6
東京都昭島市松原町3丁目3-7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 人事、購買、経営企画、生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 課長
企業カルチャー・社風:これまでは一体感のある家族的な社風であったが、事業環境の変化...
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3.0
東京都墨田区本所1丁目34-6
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人と人の繋がりを大切にしたいということを謳っている組織体制・...
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2.7
埼玉県狭山市新狭山1丁目1-12
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく考え方と設備が古い。もっと効率良い働き方もあるのに上...
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株式会社ソーシンのカテゴリ別口コミ(56件)
株式会社ソーシンの回答者別口コミ(14人)
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年03月15日
- 購買 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月13日
- 技術部 / なし / 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年06月02日
- 製造 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年06月11日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年02月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソーシンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
親会社の仕事をとりあえずやっているという印象。新たな事に挑戦しようという方針や機会は特になし。
組織体制・コミュニケーション:
社長の発言がそのまま担当まで降りてくる印象。いい意味でも悪い意味でも、役員と社員の距離が近い。一方で役員と社長の距離が遠く感じる。