回答者： 女性/ 経営管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回昇給チャンスがあります。
上長と1対1で評価を伝えてもらえるので、昇給の有無関係なく給与に対して納得感をもって働くことが出来ると思います。
手当に関しては条件を満たしている人は住宅手当制度が利用できるので、一人暮らしの方も安心して働けると思います。
評価制度：
年2回評価のタイミングがあります。
評価の決定方法は、自己評価と上長からの評価を合わせて総合的に決まります。
どこが評価されていたのか、何が足りなかったのか振り返ることができるので成長にもつながっていると感じています。
評価のされ方が一方的ではないところが、特徴だと思います。
年2回昇給チャンスがあります。
上長と1対1で評価を伝えてもらえるので、昇給の有無関係なく給与に対して納得感をもって働くことが出来ると思います。
手当に関しては条件を満たしている人は住宅手当制度が利用できるので、一人暮らしの方も安心して働けると思います。
評価制度：
年2回評価のタイミングがあります。
評価の決定方法は、自己評価と上長からの評価を合わせて総合的に決まります。
どこが評価されていたのか、何が足りなかったのか振り返ることができるので成長にもつながっていると感じています。
評価のされ方が一方的ではないところが、特徴だと思います。