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アマゾンジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:部署のトップによってかなり全体の雰囲気が変わる。外
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:OLP(Our Leadership Principle)
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回答者: 男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:徹底した合理主義の中に、以外と日本企業のマインドもプラスさ
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回答者: 男性/ 物流運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリバリーステーション/ エリアマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:完全に自主性が求められる。入社後の事務手続き(通勤方法の申
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月22日
組織体制・コミュニケーション:在宅ワークの場合同僚とコミュニケーションとることが
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:元気で、半年に一度社員や家族にプレゼントが届く。ハロウィン
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回答者: 男性/ オペレーションマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:リーダーシッププリンシプルと呼ばれる行動指針があり、評価に
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回答者: 男性/ プログラムマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:全社員同じ基準にそって働き評価されます。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ テリトリー営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Amazonビジネス事業本部/ Account Ma manager

4.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:OLPと呼ばれる、考え方や行動の指針となる項目に従い物事が
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:会社を成長させる人材しか求められていません能力が高い人材は
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回答者: 男性/ Procurement Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:日系企業と比べて全然明るいし、人間関係にゆとりがある組織体
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:行動する人が評価される。どんな内容でもいいからがむしゃらに
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:とにかくものすごいスピードで仕事が動きます。またOLPと呼
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:オープンな社風成果主義データで管理されている組織体制・コミ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:ギラギラした向上心のある人は高いポジションにいる。ただし出
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回答者: 男性/ リスクマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:OLPという独自のテネットがあり、顧客第一主義、能動的な姿
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回答者: 男性/ 物流管理マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 輸送管理部/ 輸送管理マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:かなり革新的で絶え間なく新たなプロジェクトがはじまるためは
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:顧客第一主義。その他10個程度のour learship
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回答者: 男性/ FC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:やる気があり手を上げれば挑戦させていただける環境でした。組
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回答者: 男性/ メンテナンスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:OLPと呼ばれる行動指針に則り、お客様への貢献を第一として
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回答者: 男性/ compliance/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:厳しい同僚ではなくて敵かも知らない組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:見切り発車が多すぎて、何もかも中途半端。とりあえずやってみ
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回答者: 男性/ 倉庫管理等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:外資的な感じ。組織体制・コミュニケーション:上司などは人に
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:部署内での機会や風通しはいいと思うが、大企業ゆえに何がある
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回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:外資系企業ぽい部分はありますが、根本はバリバリの日系企業で
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回答者: 男性/ データアソシエイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は誰しもにあるが、あまり人間性は見られていない
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回答者: 男性/ Risk Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Risk Manager III

4.6
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:新しいビジネスや施策の提案は常に歓迎される。提案次第では、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:リーダーシッププリンシプルという概念に基づいており、社員全
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:オープンで風通しが良い組織体制・コミュニケーション:基本チ
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回答者: 女性/ シニアスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月21日
企業カルチャー・社風:OLP、Still day1のマインドが大きい。組織体制・
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回答者: 女性/ じむ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思うし、意見は言いやすい。ただ、自分の考えを
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回答者: 男性/ IT Support Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:部署による。組織体制・コミュニケーション:組織間交流は多い
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回答者: 男性/ Operation manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月06日
組織体制・コミュニケーション:チームごとに裁量が与えられています。会社ごとという
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回答者: 男性/ 小売部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:本人にやる気があれば挑戦する機会は非常に多くある。外資とい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業本部

3.5
口コミ投稿日:2022年10月29日
組織体制・コミュニケーション:非常に優秀な人間が多い反面、多くの人が自分のタスク
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組織体制・コミュニケーション:コンプライアンスが守られた、健全な部署が多いと思います。チー... 続きを見る

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