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アマゾンジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:常に改善を求められる為、惰性で仕事する事は許されない。逆に
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回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:挑戦、チャレンジを全社的に推進しているが、画期的な技術挑戦
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回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:パワハラなどにはかなり厳しい為、そういうものは起こりにくい
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回答者: 男性/ めんてな/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:教育はあまりしない。放り出されて自分でなんとかしていく風土
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回答者: 男性/ メンテナンスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが、挑戦しているからといって日常の業務か
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:常にチャレンジを求められます。風通しの良さは正直周りのメン
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回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:中途社員が多い為、新たに教育を行い人材を育てようとする雰囲
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:ギラギラした向上心のある人は高いポジションにいる。ただし出
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回答者: 男性/ メンテナンスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:OLPと呼ばれる行動指針に則り、お客様への貢献を第一として
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回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:実力主義で振られる仕事が多いです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:とにかく風通しの良さや相談しやすい環境を作ろうと努力してい
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回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月08日
組織体制・コミュニケーション:年齢による上下関係はなく、階級が同じであれば遠慮な
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回答者: 男性/ サイトメンテナンスシニアテクニシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:会社自体は外資系で社員もガツガツしてる人が多い印象和やかに
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回答者: 男性/ RME/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:挑戦的な企業です。常に改善を重ねて現状をより良くしていきま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RME/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2020年08月06日
企業カルチャー・社風:とにかく、安全第一という風潮が強く何か有れば、上司に即報告
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月25日
企業カルチャー・社風:新しいものが導入してくるのでそれに対応していくのがすごく大
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月07日
ダイバーシティ・多様性:外資企業だけあり、ダイバーシティには寛容と思う。多様な働
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:外資の中でも、特に独特。他の外資系から来た人でもカルチャー
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス

4.6
口コミ投稿日:2020年07月22日
組織体制・コミュニケーション:関係ある部署の人たちとは、比較的コミニュケーション
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回答者: 回答なし/ Nasi/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:昔は挑戦できたが、今は官僚型でつまらない。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:まずは、やってみるというスタイルが多い。自分がやりたい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仕事外でのイベントなどから、他部署と
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:細かいところにまで注意や、是正指示が飛びます。異常とも
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】表面上とても仲良く感じる。悩みも相談
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年11月01日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも変な人、個性の強い人は多い印象です。比較的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制: 社員の成長を促す制度があり、社風としても社員個々の能
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企業カルチャー・社風:あらゆる取り組みに対して挑戦する機会を多く与えてくれます。組... 続きを見る
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