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フロンティア株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:
年功序列ではなく、実力主義の為成績を出した人からどんどん昇格していきます。
若いうちからキャリアを積みたいだったり、マネジメントに携わりたいなど成長が出来る環境です。
また無形商材ということで難しい部分もありますがその分スキルも身に付きます。

働きがい:
サービスを通してお客様が喜んでくれたり、感謝してくれたときは非常にやりがいを感じます。お客様との信頼関係の構築がとても大切になるので、そういったスキルも身に付きます。
また。チームに貢献できた時や自分が成績を出すことが出来て先輩が自分のことのように喜んでくれるとそれもまた嬉しくやりがいに繋がっていました。

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レディクル事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
仕事の裁量権:最良件は多いが、独り立ちするまでは上長の許可が必要なものが多い。し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:資格取得の制度などもあるが実際はあまり活用されていない。勉強
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レディクル事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
成長・キャリア開発:毎月外部の方を呼んで研修をしていただいたり、クライアント様よ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レディクル事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
働きがいを感じるポイント:自分のお客様から好印象な意見を頂いたとき、やりがいを感
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:最初の1ヶ月はターゲット業界について学び、2ヶ月目から約1年
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:営業マンとして結果を出し、リーダー(部長や課長)になるか、チ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部

4.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:挑戦させてくれる環境が整っている失敗に寛大である他部署に協力
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月16日
成長・キャリア開発:営業の成績が良ければ、入社歴に関係なくチームリーダー等になれ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月10日
成長・キャリア開発:実績しだいですぐに部下を持つことが出来るため、若手の成長環境
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:資格取得をするにしても、具体的にどういった資格を取ると良いな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
成長・キャリア開発:社員の平均年齢が低いので早いうちから成長の
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回答者: 女性/ レディくる事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。新入社員研修がある。外部講師が入り月1回
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:男性は基本営業以外にキャリアがないのでずっと続けていくという
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
成長・キャリア開発:メンタルは鍛えられ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レディくる事業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
働きがい:感謝をされることがや
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月11日
成長・キャリア開発:どこの企業も共通しているとは思いますが、自分の仕事への意欲次
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レディくる事業部

4.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:向上心がある方はとても合うところだと思う。数字を追うので、出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
働きがい:お付き合いを始めていただいた、お客様から喜びのお声をいただいた時に一番
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
成長・キャリア開発:部下の成長が私の成長です。弊社ではフロンティアスピリッツの一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
教育・研修:弊社は2018年に10期目を迎えたばかりの、まだまだここからが成長期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
働きがい:普段の生活で出会うことのない経営層の方と自社のサービスを通じて、お会い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
成長・キャリア開発:弊社は若い社員が多く活気のある職場です。やる気や結果次第で、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
働きがい:自社のサービスを多種多様な業種の方に提案して、お付き合いをしてもらう仕
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
働きがい:勤続年数に関わらず努力と成果を上げれば入社して早い段階でも評価をしてく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
成長・キャリア開発:私はこの会社に新卒で入社し、社会的マナーであったり、仕事に対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
成長・キャリア開発:日々の営業活動を通して、様々な業種の経営者様にお会いしてご提
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
教育・研修:弊社では人材開発部を設置しているので、入社後の教育体制もバッチリです
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月13日
働きがい:多くの企業と企業の架け橋となる業務が行える点。パートナー企業を探してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
働きがい:自分自身を信じて契約していただいたクライアントに『御社のおかげで売上が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
成長・キャリア開発:入社後はテレアポがメイン業務となるので、なかなか業務に慣れる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
働きがい:経営者の重要課題である新規顧客開拓を支援する為の提案や、各部署で必要な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
成長・キャリア開発:若い社員も多くベンチャー企業なので、自分自身から色々と発信出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
成長・キャリア開発:毎日社内研修があり、希望者は部署や役職を問わず全て出席するこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月09日
教育・研修:私自身、営業職についたことがなく、今回初めて営業職につき、経験がなか
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回答者: 女性/ マーケティングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:成長は感じるがキャリア採用の人を持て余してる印象はあり働きが... 続きを見る

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