回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
MBO制度導入により自己目標を立てることによる、達成意欲が湧く。
達成時には給与増があるため、非常にやりがいある。
自己評価がそのまま会社評価となる。
手当も充実しており、生活も安定し、働きやすい環境で仕事に取り組める。
評価制度：
MBO制度導入により自己目標を立てることで昇進する。
達成時には給与増があるため、非常にやりがいある。
自己評価がそのまま会社評価となる。
手当も充実しており、生活も安定し、働きやすい環境で仕事に取り組める。
MBO制度導入により自己目標を立てることによる、達成意欲が湧く。
達成時には給与増があるため、非常にやりがいある。
自己評価がそのまま会社評価となる。
手当も充実しており、生活も安定し、働きやすい環境で仕事に取り組める。
評価制度：
MBO制度導入により自己目標を立てることで昇進する。
達成時には給与増があるため、非常にやりがいある。
自己評価がそのまま会社評価となる。
手当も充実しており、生活も安定し、働きやすい環境で仕事に取り組める。