回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 3万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
夜勤手当や宿直手当等については、二次医療圏において高い水準にあると思う。
事務員の給与、昇給については年功序列な部分が大きい。
医療機関という特殊な環境であることを考えると、致し方ない部分はあると思っている。
評価制度:
年功序列な風土である。
看護師、コメディカルにおいては、認定の取得や、スキルの取得のための研修から
昇給や昇進につながっていると思う。
夜勤手当や宿直手当等については、二次医療圏において高い水準にあると思う。
事務員の給与、昇給については年功序列な部分が大きい。
医療機関という特殊な環境であることを考えると、致し方ない部分はあると思っている。
評価制度:
年功序列な風土である。
看護師、コメディカルにおいては、認定の取得や、スキルの取得のための研修から
昇給や昇進につながっていると思う。