回答者: 男性/ NE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
各資格ごとに手当は用意されており、資格手当の面で言えばやれば決められた額はもらえる。
賞与はなしで基本的に基本給20万円とし、それ以外の昇給があった場合は技術手当のようなもので支給されるという謎制度
残業代は基本給+その手当で計算されるため一応正当な額ではある。
固定残業代20時間分がついている。
評価制度:
昇給の機会自体は年2回の評価面談にて決定されるが、評価基準があいまいで評価シートなるもので基準は記載されているが、概ねできていようと最終的には上司らの裁量できまってしまい、未経験からでは基本的に資格を取得しなければ昇給はしない。
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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