Item: 株式会社GYAO
Rating: 3.5
Author: 男性 / 編成 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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回答者：男性/ 編成/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:在籍時は親会社ヤフー旧経営陣の意向が大きく、コンプライアン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：社員の意欲を認める風潮がありながら、新しい取り組みや業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：社員それぞれの意欲を認める社風や風潮があり、実績や功績

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】上下関係が希薄で、オープンな人間関係に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】特に若い人で一般常識の薄い社員や契約・

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業理念の浸透：サービスユーザーだけでなく、取引先、協力関係各社にとっても利益あ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】過度な残業や休日出勤は会社から注意

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】フレックスな就労時間や在宅勤務など

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業理念の浸透：幅広いユーザーの支持を得ようとする反面、映像配信サービスとしての

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企業カルチャー・社風:基本的には、ロジカルで冷静な人が多い。社内政治などはないので... 続きを見る

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企業カルチャー・社風:事業部内の風通しは良く活発なコミュニケーションが為されている... 続きを見る

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会社名	株式会社GYAO
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.gyao.co.jp/jp/
所在地	東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー

従業員数	277名
設立年	2008年
資本金	2888百万円
代表者	田中祐介
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部企業カルチャー・社風:年齢に関係なく意見を述べることができます。風通しはよいです。... (続きを見る)

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