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株式会社丸亀製麺の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:うどんのお店なのにいろんなメニューが増えていて方向性が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業理念の浸透:企業理念、経営理念は店舗には貼り出しを行なっておりますが、やはり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:何事にもチャレンジさせてくれる企業風土があります。また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業理念の浸透:情報が多すぎて、自身で把握することも大変だが、最前線のPSさんま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:すべてはお客様の喜びの為にという大きく抽象的な経営理念
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】労働基準法に則り、休憩が取れる事が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入れ替わりが激しいことと会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:常に現場のパートナーさん社員が疲弊しておりこの人材不足
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業理念の浸透:丸亀製麺以外の業態では、企業理念を体現するよりも業態を広げること
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業理念の浸透:すべてはお客様への喜びのために、という考えは共有できており、その
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場中心なので体力が無い方は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:若い人が多いので、若さ、イキイキした態度の方はチャンス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】さまざまな部署があるので、何
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】圧力などを気にせず周りを気に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最近色々な会社としての制度を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:グローバルな企業、海外での影響力がある企業、そんな企業
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:常に新しいことにチャレンジしているので進んで何かに取り組ん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員が集まる全社会議があります。パー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:店舗内や店舗間はさほど隔たりなく、社員などの交流も普通
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:全ての中身が発展途上のため、様々なところで、負荷がかか
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:店舗それぞれ普段はアルバイト、パートの子達と仕事をするので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:イケイケに一気に展開してきた楽しさや考え方を身につける
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属先の店毎に違い運次第。ただ、配属先
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:とにかく多くの人と出会える。価格帯等会社の特性上他者に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】昇進による給与の上がり幅が大き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】当然ながら基本的に馴れ合いの関係
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】他社に比べて横の繋がりは強い。相互の協力
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:店舗を、早めに任せてもらえるので、独り立ちは早い。提案も出
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月04日
組織体制・コミュニケーション:いろいろな年代の人が働いていますが、昼はママさん方
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回答者: 男性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:この会社は、本人が希望すれば、挑戦する機会を与えてくれるし
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回答者: 男性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:基本的に上から指示通りにするしかない。日々ルールなど増えて
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。教育体制が整っていない。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 調理、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年09月10日
組織体制・コミュニケーション:店長は何店舗も兼任しているので店にいることは稀です
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
ダイバーシティ・多様性:海外進出している企業でもあるのでそこは力を入れているのだ
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
組織体制・コミュニケーション:基本的にアルバイトしかいない時間が多かったです。時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:最先端の技術に取り組もうという意識が帰社会の時にあったので、... 続きを見る

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