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回答者：男性/ 人材紹介/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事支援部/ コンサルタント

3.5

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:介護×ITの部分で、政策にもかかわりのある企業理想として掲

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回答者：男性/ 地域コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月08日

企業カルチャー・社風:社長や役員を含め年齢年次役職関係なく基本的にみんな敬語を使

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月12日

企業カルチャー・社風:福祉業界に携わってきた方も多いので、面倒見も良く優しい人が

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回答者：男性/ 地域コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護プラットフォーム本部　地域包括ケア推進事業部　地域資源開発グループ/ なし

5.0

口コミ投稿日：2021年04月22日

企業カルチャー・社風:社会課題の解決を目指すソーシャルビジネスをしており、現在少

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事支援事業部

5.0

口コミ投稿日：2021年04月23日

企業カルチャー・社風:通常の人材紹介会社であれば経済性を優先して事業所の意向や求

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事支援事業部

5.0

口コミ投稿日：2021年04月23日

企業カルチャー・社風:自社の利益ファーストではなく介護業界の課題解決を優先にして

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回答者：男性/ 地域コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年04月22日

企業カルチャー・社風:部署によって異なる。長年いるものが偉い、年長者が偉い、とい

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回答者：男性/ 地域コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年04月23日

企業カルチャー・社風:福祉に対して実体験を持っている人が多い。家族や親戚で介護を

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回答者：男性/ リクルートアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事支援事業部

5.0

口コミ投稿日：2021年04月23日

企業カルチャー・社風:収益を上げながら社会課題を解決すること、そこをブラさないで

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護支援プラットフォーム部

4.5

口コミ投稿日：2021年04月23日

企業カルチャー・社風:時期によって会社の雰囲気が変わる。ベンチャーならではの無茶

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年04月22日

企業カルチャー・社風:ソーシャルベンチャーと言っているだけあり、本当に優しい人が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月26日

企業カルチャー・社風:チャレンジするもの拒まずといった感じです。裁量も本人のやる

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回答者：男性/ エリアコミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年04月26日

企業カルチャー・社風:ケアテック領域において、「社会課題解決」と「経済持続性」の

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回答者：男性/ エリアコミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域ケアプラットフォーム推進本部/ なし

4.9

口コミ投稿日：2021年04月22日

組織体制・コミュニケーション:フランクかつフラットなコミュニケーションがとりやす

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回答者：男性/ 地域コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 介護プラットフォーム本部

4.8

口コミ投稿日：2021年04月23日

企業カルチャー・社風:人当たりのいい人が多いし、介護現場に対する想いの強い人が多

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回答者：男性/ エリアコミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地域資源開発グループ

5.0

口コミ投稿日：2021年04月23日

組織体制・コミュニケーション:社員同士はslackを使ってコミュニケーションをと

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事支援事業部

5.0

口コミ投稿日：2021年05月13日

企業カルチャー・社風:経済性と社会性の両方を実現するという挑戦をしている。持続的

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:元気でポジティブであることを求められる。あまり自己主張しな

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回答者：男性/ リクルートアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事支援事業部

5.0

口コミ投稿日：2021年04月23日

ダイバーシティ・多様性:児童発達支援の教室を運営している会社なのでそこらへんへの

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回答者：女性/ 顧客対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月16日

企業カルチャー・社風:口頭では綺麗な単語が並びますが、社内の雰囲気としては疲れや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日

企業文化・社風・組織体制：組織体制はまだ整っていない。その都度その都度担当をアサ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：社内に介護経験者が多いので、本では得られない介護現場の

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社ウェルモ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://welmo.co.jp/
所在地	東京都千代⽥区内幸町1丁目1-6NTT日比谷ビル4F

従業員数	155名
設立年	2013年
資本金	300百万円
代表者	鹿野佑介
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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