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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:
基本情報技術者試験など、情報系国家資格に合格すると、資格取得報奨金が支給される。技術系研修、マネジメント研修などを開催している。

働きがい:
若いうちからマネジメント系の経験を積むことができ、システム開発だけではない分野でも自身の成長を実感できている。

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回答者：回答なし/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年04月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、基本情報技術者試験などいくつかある。研修もあ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:プロジェクト次第。成長できるプロジェクトに配属されればエンジ

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年07月08日

成長・キャリア開発:自ら挑戦を申し出ないと、中々成長できる環境を会社からは用意さ

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:基本情報を意地でも取らせようとして来る。それ自体は悪くないが

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：現場配属は比較的早い方だと思います。配属先で実践的な研修を受けながら

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：現場配属が早いことは、即ち1日でも早く先輩と一緒に働ける力をつけて欲

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：プロジェクトのリーダ－やサブリーダーの立場を皆で目指している会社であり

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

成長・キャリア開発：社内向けの運営に自主的に参加することで事業部の所属や年齢、キ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：社長とは雑談をすることが出来るほどの距離で接することが出来ますし、経営

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長・キャリア開発：業務以外で研修や社内のイベントの企画などの社内作業があります

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：常駐先で作業になるので、配属現場によって忙しさや環境は変わります。会社

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：社長とは雑談をすることが出来るほどの距離で接することがあり、時には経営

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

教育・研修：研修は、社員の手で資料作成から研修実施まで行っています。このため、現

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長・キャリア開発：従事する仕事において、何が自分の成長に繋がるのか意識して取り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

教育・研修：客先常駐での作業となるので、現場での作業が優先となり、社内研修や教育

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：客先常駐での作業となるので、お客様の現場によって状況が変わります。忙し

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：職種の特性上どうしても納期直前などに早く帰れない時期が続いたりする可能

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

働きがい：上流から、下流まで、全行程の作業を経験することができる。また、自分のレ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：社内で、社員が一から企画・資料作成・実施まで行っています。先輩達の経

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

働きがい：自分の現状のレベルより、一つ先、二つ先のレベルの仕事、役割りを任されて

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:最初に1ヶ月の研修期間があり、そこでjavaについて教えても

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成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店長やリーダーになると、少... 続きを見る

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会社名	株式会社マネジメント・ジャパン
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.management-japan.co.jp/
所在地	東京都千代田区岩本町3丁目9-3フォレスト秋葉原ビル5階

従業員数	59名
設立年	2007年
資本金	35百万円
代表者	吉田昌弘
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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