回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
職位に基づいて変わる
職位の上がり方は年功序列、学齢ベースのよくある日系企業という感じの制度
中途採用されたあまりスキルない人が前年収ベースだけで上の職位(上長扱い)に付くと、職位って何なのかよくわからなくなる
評価制度:
半期に一回自分で立てた目標に対して、定性、定量的な面で自己評価し、マネージャと面談を行う。
主にはボーナス査定向け、人事考課は年功序列、学歴ベースで決められてそうなのであまり影響してないように思える
職位に基づいて変わる
職位の上がり方は年功序列、学齢ベースのよくある日系企業という感じの制度
中途採用されたあまりスキルない人が前年収ベースだけで上の職位(上長扱い)に付くと、職位って何なのかよくわからなくなる
評価制度:
半期に一回自分で立てた目標に対して、定性、定量的な面で自己評価し、マネージャと面談を行う。
主にはボーナス査定向け、人事考課は年功序列、学歴ベースで決められてそうなのであまり影響してないように思える