同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷４丁目２０－１０相馬千駄ヶ谷ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ スタッフ
企業カルチャー・社風:こうした方がいいとか意見は、ある程度聞き入れてくれる。組織体...
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2.9
東京都中央区新川１丁目２３－５新川イースト
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 統括店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 統括店長
企業カルチャー・社風:本部との連携が取れず風通しは悪い組織体制・コミュニケーション...
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3.4
東京都渋谷区神宮前５丁目１７－２４－３０２
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ スタイリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール/ スタイリスト
企業カルチャー・社風:声が大きい人間が成果を出せばしっかり評価させる環境ではある組...
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2.9
東京都中央区銀座１丁目４－５
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:上層部の方も優しい方が良い多い。組織体制・コミュニケーション...
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3.3
東京都渋谷区宇田川町３３－６渋谷フラッグ６階
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:フィードバック文化がありダメ出しを日々されるししなければいけ...
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2.5
東京都中央区日本橋馬喰町１丁目５－４中庄ビル ２Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 次長
企業カルチャー・社風:気合と根性。組織体制・コミュニケーション:一部は風通しが良く...
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3.4
神奈川県横浜市港北区新横浜１丁目１９－２０ＳＵＮＨＡＭＡＤＡＢＬＤＧ． ４Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自社の製品にプライドを持っているところが良い。社員も自社商品...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南1丁目16-3
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ある程度のルールはあるが、比較自由に仕事ができると思う。店舗...
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3.1
東京都新宿区
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ブランド撤退のようなことがあっても誰も責任を取らず、また同じ...
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2.9
岡山県岡山市北区表町１丁目２－３
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
合資会社みのやのカテゴリ別口コミ（45件）
合資会社みのやの回答者別口コミ（8人）
- 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2021年07月30日
- 販売スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答：2021年01月22日
- 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答：2020年06月19日
- アパレル販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答：2020年06月17日
- 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
1.9
最新の回答：2021年07月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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合資会社みのやの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ アパレル販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員のコミニュケーションは他の企業より密に感じます。シフト勤務に加え、女性だけのスタッフなので、全員が常に出勤している状況というわけではもちろんありません。そのため自分が休みの時でも、お客さんや会社は動いており、状況が変わることなどもあると思います。しかし、お休みの日がわかるように連絡ノートに細かいところまで書き出していたり、情報のすれ違いすれちがいなどがないように、休みの人の分もメモを残したりしてるので、誰が見ても把握できるようになっており、安心です。日頃からスタッフ同士のコミニュケーションや、接客最中のフォローをお互いにし合ったりしているので、仕事を進めやすいです。