回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年２回あります。賞与は年１回ですが、年収は同年齢の人より多いと思います。大手企業のように家族手当とか住宅手当のようなものはあまりありませんが、手当より基本給が高い方が良いので問題ないと思います。残業代も固定残業代（３０時間分）を超えたら支給されます。
評価制度：
目標設定シートとかはありませんが、年に２回の社長との面談でこれまでの実績や実力に応じた給与設定がされます。実力次第では２０代でマネージャー職についている先輩社員もいます。人数が少ないのでやる気のある人はすぐに昇格や昇給ができると思います。
昇給は年２回あります。賞与は年１回ですが、年収は同年齢の人より多いと思います。大手企業のように家族手当とか住宅手当のようなものはあまりありませんが、手当より基本給が高い方が良いので問題ないと思います。残業代も固定残業代（３０時間分）を超えたら支給されます。
評価制度：
目標設定シートとかはありませんが、年に２回の社長との面談でこれまでの実績や実力に応じた給与設定がされます。実力次第では２０代でマネージャー職についている先輩社員もいます。人数が少ないのでやる気のある人はすぐに昇格や昇給ができると思います。
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回答者： 男性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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