回答者： 男性/ asdf/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 123万円 | 7万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 123万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与制度についてはたびたび改定が行われているため、入社時の契約条件が人によって異なる。雇用契約書の内容を入社時によく確認すべき。また、その後も改定がされることを見越すべき。
評価制度:
数字で表れる部分よりも、数字が悪くても基本的なお客様対応ができている、人間関係をうまくやれている、または経験がある等が昇進や昇格につながっており、数字が悪い人でもどんどん上に上がれるのはある意味お得。
給与制度についてはたびたび改定が行われているため、入社時の契約条件が人によって異なる。雇用契約書の内容を入社時によく確認すべき。また、その後も改定がされることを見越すべき。
評価制度:
数字で表れる部分よりも、数字が悪くても基本的なお客様対応ができている、人間関係をうまくやれている、または経験がある等が昇進や昇格につながっており、数字が悪い人でもどんどん上に上がれるのはある意味お得。
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回答者： 女性/ パートナーサポートスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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