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オーストラリア貿易投資促進庁 AUSTRADEの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】1英語が並外れて堪能な日本人女性が殆ど。帰国子女でなければ到達しえないレベル。容姿も端麗。2男性は少数派(5%程度)であるが、50代付近の人たちで、日本企業での経験が豊富。清濁併せ呑み組織内の遊泳術に長ける。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:ブランド志向が強い。長期休暇は海外へ出る人が多く、近場
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:女性中心の職場であるため、交流がどのようなものか細部は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:オーストラリア人ー日本人各個人との関係構築が最重要。両
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:オーストラリアの文化の中で仕事ができる。日本社会ではそ
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4.0
東京都世田谷区松原3丁目40-7パインフィールドビル 401
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性が多いので特有のしがらみがあり、昭和の雰... 続きを見る
3.7
東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー35階
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:営業の会社。売上重視で、コンサルタントは商品としての位置づけ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2丁目7-1
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般
企業カルチャー・社風:体育会系だとおもう。大きな声で挨拶をし、営業でアポが取れなか... 続きを見る
3.4
岐阜県岐阜市東興町27番地
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】あってないようなもの。熱く仕事をこなして... 続きを見る
3.3
東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー32階
その他・その他
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:店舗スタッフはほぼ女性だが、中には男性もいる。... 続きを見る
3.4
東京都品川区西五反田1丁目21-8ヒューリック五反田山手通ビル8階
その他・その他
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:フラットでどの人もめちゃくちゃ優しい。仕事にはきちんと厳しい... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区
その他・その他
回答者: 男性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に縦社会風土が根強く残っているので、人間関係善し悪しは... 続きを見る
3.9
東京都中央区晴海1丁目8-10トリトンスクエアタワーX 14F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】5年継続して働くとリフレッシュ休暇... 続きを見る
3.7
宮城県仙台市若林区中倉3-10-10-302
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どうしても合わない人とは同じグループにはしないよう努力してく... 続きを見る
3.9
熊本県熊本市中央区桜町1-25
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:努力して、ある程度の成果があげれれば、かなり良い環境なのはハ... 続きを見る

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