回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年一回に昇級しますが昇給額は微々たる物で給料は全く上がりません。賞与は3ヶ月分ですが、基本給が低いのでボーナスも相対的に低いです。また、資格を取ればいくらかもらえますが、継続してもらえるものではないので給料のために頑張って取る必要はないです。
評価制度:
会社独自の評価制度を用いており、月に一回、もしくは3ヶ月に一回認識合わせを行なっています。しかし、評価制度がコロコロ変わるので評価の基準があいまいである。結局、客先常駐なので意味のない評価制度である。
年一回に昇級しますが昇給額は微々たる物で給料は全く上がりません。賞与は3ヶ月分ですが、基本給が低いのでボーナスも相対的に低いです。また、資格を取ればいくらかもらえますが、継続してもらえるものではないので給料のために頑張って取る必要はないです。
評価制度:
会社独自の評価制度を用いており、月に一回、もしくは3ヶ月に一回認識合わせを行なっています。しかし、評価制度がコロコロ変わるので評価の基準があいまいである。結局、客先常駐なので意味のない評価制度である。