スタイルアジアンインベスターの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 個人向コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年06月23日

企業カルチャー・社風：
いろんなことに挑戦していくことを応援する社風があると思います。また、簡単な仕事ではないので情報共有や社員感動詞のコミュニケーションも活発で助け合える風土が根付いています。女性能営業部長は自らどんどん販売しているので、凄いですしついて行こうという空気が自然と生まれます。働く女性、かっこいい稼げる女子を目指す方にはとてもいい環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織は現在営業部とコンサルティング営業部、管理部がありますが、会社規模拡大においてどの部署も人材募集中です。また、社長をはじめ営業の責任者は女性なのもあり非常に風通しがいいです。営業の席もアドレスフリーの席を自由に使うので社員同士の会話もしやすいです。趣味や家庭の話を自然にしだす感じのアットホーム感があります。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：俗にいうアットホームな雰囲気以上だと思ってます。社長を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：新しい会社なので企業文化は今まさに作っていっている感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業理念の浸透：Extendpossibilities(可能性の開拓)お客様をは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：極力人と関わらずに働きたい人に、少し社員同士の距離感が

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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株式会社アールブリッジ

3.8

東京都千代田区神田佐久間町46 東邦センタービル3F

その他・その他

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:若い社員が多い。幹部以外は以外と仲がいい為、横の繋がりはある... 続きを見る

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3.4

広島県広島市中区ルーテル平和大通りビル　１０Ｆ

その他・その他

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、店舗によってかなり異なると思う。全国に店舗が... 続きを見る

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回答者：男性/ ソリューション事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:同業種であるIT企業から2年前に転職しました。私の現場にはI... 続きを見る

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株式会社ユーピーエフ

4.2

愛知県名古屋市中区栄３丁目２－３名古屋日興證券ビル　４Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業理念の浸透:毎日朝礼で言わされてましたので、社員全員が強制的に覚えさせら... 続きを見る

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3.1

東京都中央区銀座６－１８－２野村不動産銀座ビル

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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3.6

東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル8階

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:Slackを使用したコミュニケーション。20代後半の元気なメ... 続きを見る

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会社名	株式会社スタイルアジアンインベスター
業界	その他（その他）
URL	https://sa-investor.com/
所在地	大阪府大阪市西区北堀江1丁目11番5号RE-018 7階

※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / コールセンター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:相談はしやすい環境ではありますが、それが風通しの良さと直結し... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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