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CCC MARKETING HOLDINGS株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 新規営業/ リーダー

3.4
口コミ投稿日：2024年01月14日
企業カルチャー・社風:
最終的な事業の方向性などは強いトップダウンによって決まるが、個別の企画レベルであればボトルアップの声を拾い上げようという姿勢は見られる。２０代であれば幅広い経験ができるため成長機会も多いと思う。全体的にくせのない「よい人」が多く、部署間の風通しもよい。特にプロパーのつながりは強くそのあたりは中途入社者の場合不利に働く要素である。

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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、実現のハードルが高い。風通しはよさそ
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口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ シニアプランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月24日
企業カルチャー・社風:営業職ファースト、新卒・プロパーファーストって感じの文化だ
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口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ シニアプランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年03月03日
企業カルチャー・社風:グループ会社の体制や、組織体制、部門や部署の名称が、ころこ
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口コミ投稿日：2020年07月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年07月08日
企業カルチャー・社風:プロパー文化が強い傾向があり、結束力が高い半面、中途採用の
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口コミ投稿日：2021年05月28日

回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年05月28日
企業カルチャー・社風:ベンチャーと大企業の中間のようなイメージ。企業のスピード感
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口コミ投稿日：2021年06月22日

回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年06月22日
企業カルチャー・社風:一見、自由で柔軟に見えるが、内実は予定調和、社内政治、忖度
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口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年09月17日
企業カルチャー・社風:非常に良い人が多いというのは特徴。足の引っ張り合いのような
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