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株式会社やる気スイッチグループホールディングスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:管理職も女性が多い。時短勤務もしっかりとあるため、戻ってくる方
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回答者: 女性/ ティーチャー職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:職場に女性が多い印象です。そのため育児休暇、産前産後休業を取っ
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回答者: 女性/ 先生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:女性の割合のが多いため、産休復帰制度などはわりと整っているはず
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月12日
女性の働きやすさ:女性で活躍している人は多い。教室業務は帰宅時間が遅くなるため、
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回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
女性の働きやすさ:たくさんの女性が働いています。活躍もされている方はたくさんいま
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スクールIE事業本部・第2営業部/ エリアマネージャー補佐

4.0
口コミ投稿日:2020年09月04日
女性の働きやすさ:特にスクールIEの教室職においては、まだまだ男性の割合が圧倒的
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月30日
女性の働きやすさ:特に教室長は、女性よりも男性が多い。勤務時間が14時〜22時の
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:女性の比率は高いため、働き易いのではな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の活躍・女性管理職:女性が多く活している職場ではあるが、子供を持つ女性として
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の働きやすさ:育休、産休の取得が可能。復帰後の活躍の場もあり、時短勤務、配属
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回答者: 女性/ 英会話のwinbeマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 英会話のwinbe直営校/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2021年11月19日
女性の働きやすさ:女性が働きやすいかと言うより、感情的で裏表の激しい女性上司につ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
女性の働きやすさ:女性社員も契約社員も多いので、誰かしら似ている人や先輩に声を掛
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
女性の働きやすさ:会社の中枢は男性社会なので、女性が本来の意味で中枢で意見をいう
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月29日
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかり期間を取れます。 また、振替休日が2年間有効
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】英語関連、幼児教育の部署には女性が多く
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】労働環境を改善しないと女性は辞めてしま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性を気にかけた制度は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:男性以上に優秀な女性社員がほとんどなため、働きながら学んでいく
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回答者: 回答なし/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。詳述は
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回答者: 女性/ バイリンガルティーチャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ kids duo/ バイリンガル講師

2.1
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:あまり性別を意識したことはありません。休暇に関しては男女共に取
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回答者: 女性/ バイリンガルティーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Kids Duo

4.3
口コミ投稿日:2020年12月21日
女性の働きやすさ:バイリンガルティーチャーは女性の割合がかなり高いと思います。年
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回答者: 女性/ バイリンガルスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Kids Duo

2.5
口コミ投稿日:2021年12月31日
女性の働きやすさ:女性には勧めない。生理休暇も病気休暇もない。勤務先(教室)のト
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の活躍・女性管理職:おそらく、課長あたりまでは女性の活躍が目立っているが、そ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の働きやすさ:独身の場合なら、契約・正社員で働けるが、結婚してる場合はパート
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:同年代の方が多く働きやすい環境である。研修があるので、これまで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】既婚者、子どもがいるなど、家庭がある方
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:社員のほとんどが女性。女性の活躍に関しては、問題ないが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に対する各種のサポ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女関係なく働くことができる分女性だか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】人手が少ないため1人ず
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員も多く活躍しています。塾での事
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回答者: 男性/ 保育補助/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2021年02月13日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休、育休制度もあるので働きやすいと思います。また上
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回答者: 女性/ サプライヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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女性の活躍・女性管理職:社員の9割型が女性なので活躍以前に決まっていることだと考えら... 続きを見る

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