回答者： 男性/ 設備設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
私はあまり、経験がないところから設計を、始めさせていただいたので、給料は経験と年齢を考えれば相応かと思います。昇給については、実力次第といったところかと思います。
評価制度:
小さな会社はどこも同じだとは思いますが、人に聞いて教えてもらうことが多いです。研修などは特にありませんでした。個人個人がパソコンに向かっている時間が長いので、私の場合は、上司にこの部分はどうしたらいいかなど、直接聞いたりしていました。特に聞いてはいけない雰囲気などはなかったですが、上司との馬が合わなければ、キツイかと思います。ただそれはどこの会社も同じですね。
きちんとした定量的な評価制度などはなかったですが、人数も少ない会社なので、実力などは仕事している様子や会話などから分かるので、仕事ができるようになれば評価はしていただけるかと思います。年功序列というよりは実力重視といった感じです。
私はあまり、経験がないところから設計を、始めさせていただいたので、給料は経験と年齢を考えれば相応かと思います。昇給については、実力次第といったところかと思います。
評価制度:
小さな会社はどこも同じだとは思いますが、人に聞いて教えてもらうことが多いです。研修などは特にありませんでした。個人個人がパソコンに向かっている時間が長いので、私の場合は、上司にこの部分はどうしたらいいかなど、直接聞いたりしていました。特に聞いてはいけない雰囲気などはなかったですが、上司との馬が合わなければ、キツイかと思います。ただそれはどこの会社も同じですね。
きちんとした定量的な評価制度などはなかったですが、人数も少ない会社なので、実力などは仕事している様子や会話などから分かるので、仕事ができるようになれば評価はしていただけるかと思います。年功序列というよりは実力重視といった感じです。