回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITWORKS
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
多くの会社でいう基本給がこの会社ではスキル給として毎月給与としている。また、昇給に関してはレンジ幅は決まっているが自己申告制で自分が行ってきた１年間の業務をアピールしないといけない。賞与に関しては査定期間が多くの会社は半年査定して夏と冬に賞与の支給があるが、この会社では査定期間が１年通してあるため、入社年度から１年経過しないと初年度の賞与は満額受け取ることができない。会社自体の業績は伸びつつあるが社員に還元されていない印象を強く受ける。
評価制度:
割と実力主義に近いと思う。創業メンバーのトップ層は40～50代がほとんどで少しやり方が古いと感じる時もあるが、昇給に関しては実力次第で昇給出来ると思う。ただ、昇給すると同時にそれなりの業務を振ってくることになるので時期によっては割に合わないと感じるときもある。
多くの会社でいう基本給がこの会社ではスキル給として毎月給与としている。また、昇給に関してはレンジ幅は決まっているが自己申告制で自分が行ってきた１年間の業務をアピールしないといけない。賞与に関しては査定期間が多くの会社は半年査定して夏と冬に賞与の支給があるが、この会社では査定期間が１年通してあるため、入社年度から１年経過しないと初年度の賞与は満額受け取ることができない。会社自体の業績は伸びつつあるが社員に還元されていない印象を強く受ける。
評価制度:
割と実力主義に近いと思う。創業メンバーのトップ層は40～50代がほとんどで少しやり方が古いと感じる時もあるが、昇給に関しては実力次第で昇給出来ると思う。ただ、昇給すると同時にそれなりの業務を振ってくることになるので時期によっては割に合わないと感じるときもある。