回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【頑張っている人は、年１回の昇給が必ずある。】
"今自分が持っている課題に対し、努力・改善出来ているか"であったり
"部下を増やす"、"客先常駐人数を増やす"など「頑張る」の方向性が明確なので
自分次第で毎年昇給が可能。
【頑張っている人は、賞与額がアップする。】
新人の時でも、頑張りに応じて賞与が支払われた。
その他にも、初めて新人さんを受け持った年は、基本賞与額に＋10万円が支払われた。
【会社の業績次第で、臨時賞与がある。】
会社で利益が出た場合、臨時賞与として社員に還元してくれる。
こちらも実例で、１年で＋10万円支払われた年があった。
評価制度：
【完全に実力主義で、年功序列などは全くない。】
30代で部長もいるし、40代でソロプレイヤーな人もいる。
昇給と同じように、個人の頑張りや、やる気次第で変わってくる。
また、やりたい事を重視してくれるので
「将来的にチームを持ち、部下を育てて行きたい」というプランを掲げた場合は、それに沿って、自分に足りない部分を教えてくれるし、積極的に採用して、部下を育てる環境を作ってくれる。
【頑張っている人は、年１回の昇給が必ずある。】
"今自分が持っている課題に対し、努力・改善出来ているか"であったり
"部下を増やす"、"客先常駐人数を増やす"など「頑張る」の方向性が明確なので
自分次第で毎年昇給が可能。
【頑張っている人は、賞与額がアップする。】
新人の時でも、頑張りに応じて賞与が支払われた。
その他にも、初めて新人さんを受け持った年は、基本賞与額に＋10万円が支払われた。
【会社の業績次第で、臨時賞与がある。】
会社で利益が出た場合、臨時賞与として社員に還元してくれる。
こちらも実例で、１年で＋10万円支払われた年があった。
評価制度：
【完全に実力主義で、年功序列などは全くない。】
30代で部長もいるし、40代でソロプレイヤーな人もいる。
昇給と同じように、個人の頑張りや、やる気次第で変わってくる。
また、やりたい事を重視してくれるので
「将来的にチームを持ち、部下を育てて行きたい」というプランを掲げた場合は、それに沿って、自分に足りない部分を教えてくれるし、積極的に採用して、部下を育てる環境を作ってくれる。