回答者： 男性/ 管理的職業従事者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級査定が半年に一度行われ、社内評価制度に基づきそれぞれの等級が決定される。
その結果によって、給与や賞与の金額が変更になる。
また、給与にはみなし残業分として15時間分が含まれている。
交通費は全額支給である。
評価制度：
社内評価制度があり、役職ごとに役割（ミッション）が定義されている。
役割の達成度が定量化されており、その達成度合いに応じて等級査定が半年に一度行われる。
実力が伴えば、年齢や勤続年数に関係なく昇進していく。
等級査定が半年に一度行われ、社内評価制度に基づきそれぞれの等級が決定される。
その結果によって、給与や賞与の金額が変更になる。
また、給与にはみなし残業分として15時間分が含まれている。
交通費は全額支給である。
評価制度：
社内評価制度があり、役職ごとに役割（ミッション）が定義されている。
役割の達成度が定量化されており、その達成度合いに応じて等級査定が半年に一度行われる。
実力が伴えば、年齢や勤続年数に関係なく昇進していく。