回答者： 男性/ プロダクトプランニング推進本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給があります。年齢・役職によって前後しますが、必ず上がるのは良い点だと思います。賞与について、コロナの影響で多少減った年もありますが、こちらも年2回、必ず受け取れたことは安心しています。手当については、新規取引先の獲得や業績UPに貢献できた際はインセンティブがあり、励みになります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に１度で、年功序列と実力主義の両面が見られるような気がします。
基準について、推測ですが、数字的な評価はもちろんですが、その他複合的に審査されている印象があります。社会人としてのマナーや協調性、責任感なども評価されている印象で、一方で誰かの昇進・昇格に対する不満のある声は聞いたことがないです。
毎年昇給があります。年齢・役職によって前後しますが、必ず上がるのは良い点だと思います。賞与について、コロナの影響で多少減った年もありますが、こちらも年2回、必ず受け取れたことは安心しています。手当については、新規取引先の獲得や業績UPに貢献できた際はインセンティブがあり、励みになります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に１度で、年功序列と実力主義の両面が見られるような気がします。
基準について、推測ですが、数字的な評価はもちろんですが、その他複合的に審査されている印象があります。社会人としてのマナーや協調性、責任感なども評価されている印象で、一方で誰かの昇進・昇格に対する不満のある声は聞いたことがないです。
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