回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業界の中では比較的高い印象です。入社時は前職でどれくらいもらっていたかが基準になりますが、昇給・賞与は年に2回あるため評価次第で給与UPの可能性は高いです。賞与は半期の売上実績を元に増減しますが、入社してから売上実績が伸び続けているため年間を通じてしっかりもらえている印象です。
評価制度：
年に2回の給与面談があります。昇給は役職問わず個人の評価をしっかり見てもらえる環境です。日々の業務報告は社長に提出しており、大手企業と比較すると社長や役員との距離が近いため「社員の声」が通りやすいです。実力主義のため自身のパフォーマンスが上がればその分自身の給与に反映している印象です。
同業界の中では比較的高い印象です。入社時は前職でどれくらいもらっていたかが基準になりますが、昇給・賞与は年に2回あるため評価次第で給与UPの可能性は高いです。賞与は半期の売上実績を元に増減しますが、入社してから売上実績が伸び続けているため年間を通じてしっかりもらえている印象です。
評価制度：
年に2回の給与面談があります。昇給は役職問わず個人の評価をしっかり見てもらえる環境です。日々の業務報告は社長に提出しており、大手企業と比較すると社長や役員との距離が近いため「社員の声」が通りやすいです。実力主義のため自身のパフォーマンスが上がればその分自身の給与に反映している印象です。
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回答者： 男性/ ディレクション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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