回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最初の3ヶ月は試用期間になり、その後3ヶ月ごとに社長と面談し給与に関する面談があります。3ヶ月毎に査定がある為、成果が出ていればその都度昇給もあります。面談に関しては特に堅苦しいものではないため、フランクな形で面談することが出来ます。初任給は高くはありませんが、3ヶ月毎に昇給のチャンスがあり、成果次第では給与も順次増額していきます。
評価制度：
給与制度と同様に3ヶ月毎の面談で昇進・昇格が決まります。年功序列というわけではなくどちらかというと実力主義で評価して頂けます。昇進・昇格の基準に関しては、管理職の方々が査定されるため一般職の我々には基準は明確に設けられているわけではありません。しかし普通に成果を出していれば評価して頂ける会社だと思います。
最初の3ヶ月は試用期間になり、その後3ヶ月ごとに社長と面談し給与に関する面談があります。3ヶ月毎に査定がある為、成果が出ていればその都度昇給もあります。面談に関しては特に堅苦しいものではないため、フランクな形で面談することが出来ます。初任給は高くはありませんが、3ヶ月毎に昇給のチャンスがあり、成果次第では給与も順次増額していきます。
評価制度：
給与制度と同様に3ヶ月毎の面談で昇進・昇格が決まります。年功序列というわけではなくどちらかというと実力主義で評価して頂けます。昇進・昇格の基準に関しては、管理職の方々が査定されるため一般職の我々には基準は明確に設けられているわけではありません。しかし普通に成果を出していれば評価して頂ける会社だと思います。