回答者： 女性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給部分については他営業職と遜色ない給与だと思います。住宅手当や社宅制度を利用することもできます。営業報酬については同業種・その他業種の中でも高い水準ですが、それぞれの能力とやる気で変わります。新規については別途特別報酬もあるため、個々のアタックしていく方向性で大きな給与をもらえることも多々あります。
評価制度：
まずは通常の営業での売り上げ構築、クライアントからの信頼、社内での円滑なフォローを行う必要があります。若い会社で新しいツール、事業への取り組みを個々の発信から形になることもあるので、基本的な売り上げ構築＋αを行うことにより、昇進や昇格は比較的実力があればすぐ上がれると思います。年功序列ではありません。
固定給部分については他営業職と遜色ない給与だと思います。住宅手当や社宅制度を利用することもできます。営業報酬については同業種・その他業種の中でも高い水準ですが、それぞれの能力とやる気で変わります。新規については別途特別報酬もあるため、個々のアタックしていく方向性で大きな給与をもらえることも多々あります。
評価制度：
まずは通常の営業での売り上げ構築、クライアントからの信頼、社内での円滑なフォローを行う必要があります。若い会社で新しいツール、事業への取り組みを個々の発信から形になることもあるので、基本的な売り上げ構築＋αを行うことにより、昇進や昇格は比較的実力があればすぐ上がれると思います。年功序列ではありません。
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回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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