回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 790万円 | 59万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 790万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 59万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
制度はあるが、
日本人、ベトナム人以外ははぼ中途採用であり、能力と現年収・希望年収を加味してオファーが出され、個々人によって処遇差はあると思われる。
他の人に比べてどうかという透明性は感じない。
評価制度:
日本人・ベトナム人以外の昇格・昇進は事例は知らないので、実態がどうなのかわからない。
実力があれば、仕事は集まってくる。
仕事に比較して有能な人材は枯渇気味。上司とのコミュニケーションをよく取っておく事で、新しい仕事やより大きな仕事を担当出来るチャンスが広がる。
制度はあるが、
日本人、ベトナム人以外ははぼ中途採用であり、能力と現年収・希望年収を加味してオファーが出され、個々人によって処遇差はあると思われる。
他の人に比べてどうかという透明性は感じない。
評価制度:
日本人・ベトナム人以外の昇格・昇進は事例は知らないので、実態がどうなのかわからない。
実力があれば、仕事は集まってくる。
仕事に比較して有能な人材は枯渇気味。上司とのコミュニケーションをよく取っておく事で、新しい仕事やより大きな仕事を担当出来るチャンスが広がる。
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回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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