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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:業種として広い技術や職務経験の選択肢が用意されていて、色々な

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:OJTで教えてもらいながら、少しずつ知識や理解を深めています

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回答者：女性/ エンジニア（設計）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:そもそもの個人のスキルに依存するところがある職種であり、挑戦

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:この会社では高い技術に触れる機会が多く、自身のスキルアップに

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回答者：男性/ 原動設備の維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発: 資格制度はありましたが、途中から違う道(法律学を極めるとい

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.0

口コミ投稿日：2022年04月19日

成長・キャリア開発:成長を感じるのは難しいと思います。というのも、派遣社員なので

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月26日

成長・キャリア開発:積極的に技術セミナーを開催しています。資格手当は一時金が支給

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:資格取得制度、eラーニング、web講座など充実しているとは思

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月16日

成長・キャリア開発:資格取得制度があるのかわからない働きがい:業界、業種など多種

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年05月28日

成長・キャリア開発:職場を変えれることで成長できる人もい

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回答者：女性/ 資材調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達課

1.4

口コミ投稿日：2020年11月26日

成長・キャリア開発:無期雇用派遣なので3年毎に就業先が変わってそれまでの知識や経

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3.4

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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正社員

月給30万円～53万円＋各種手当＋賞与年2回★年収例536万円（月給35万円）全国のプロジェクト先<ご希望の勤務地を考慮！>★東北・関東・北陸・東海・関西・九州で積極採用中！

会社名	株式会社ビーネックステクノロジーズ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://nextengineer-benext.jp/
所在地	東京都港区東新橋2丁目14-1NBFコモディオ汐留

従業員数	6767名
設立年	2019年
資本金	200百万円
代表者	吉井栄伸
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当もあるし、資格を取得すると給与アップにも繋がる。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし / なし成長・キャリア開発:未経験から事務仕事が可能なので、挑戦しやすいかと思います。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / サクラシード / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員成長・キャリア開発:資格などを取ると昇給するかと言った具体的な話はあまりなかった... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:1級建築士の資格手当が、確か6万円くらいだった。なので、他の... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 受付 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員成長・キャリア開発:研修は半年間しっかりありました。半年間経ってようやく独り立ち... (続きを見る)

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